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紫光獵才 要挖東芝牆角

2017-09-17 00:59 經濟日報 記者杜宗熹/綜合報導

大陸紫光集團打算大肆挖腳東芝的工程人才,圖為清華紫光集團董事長趙偉國。 (網路照...
大陸紫光集團打算大肆挖腳東芝的工程人才,圖為清華紫光集團董事長趙偉國。 (網路照片)

由於日本東芝(TOSHIBA)半導體、記憶體業務依然沒有確定買家,在備受關注的出售談判背後,危機正悄然靠近,東芝的技術人員也正在不斷流失。


現在,不僅是南韓和美國,正在培養半導體產業的中國大陸的紫光集團也在行動,打算大肆挖腳東芝的優秀工程人才。


日經中文網報導,似乎是看透了技術人員的凝聚力降低,其他競爭企業紛紛來東芝挖人。在正式開始推進出售談判的初春時節,一到傍晚,位於日本四日市工廠的南門就會出現可疑的身影。他們是獵人頭公司的員工。


南門距離開發設施最近,獵人頭公司來這裡是為了挖走那些能夠提高半導體生產的成品率、被稱為「工藝工程師(Process Engineer)」的技術人員。


在半導體領域,有時一個想法就能大幅提高成品率和產品性能,因此圍繞優秀技術人員的爭奪戰非常激烈。挖人也是家常便飯,獵人頭公司坦言:「通過跳槽前同事的推薦以及從發表論文作者名單中鎖定目標,尋找見面機會然後進行遊說是常用手段」。


某外資獵人頭公司的負責人透露:「幫企業成功挖來一名優秀技術人員,所得的酬金為跳槽者年收入的40%」。在半導體領域,技術人員的介紹費有時一人高達1,000萬日元(約新台幣275萬元)。 若是不簽保密協議的話,獵人頭不會告知委託方是誰。


不過在東芝,大陸紫光集團在背後挖人已經是人盡皆知的事。技術人員的主要「買家」以前是南韓,現在則是中國大陸。


紫光集團旗下的長江存儲公司,正利用大陸政府資金在湖北省武漢市建設投資超過2兆日元(約新台幣5,700億元)的大型工廠。


紫光集團相關人員表示,該工廠要想順利啟動,2018年之前至少需要確保數千名技術人員。 紫光集團已在美國矽谷建立了研發基地,正在挖半導體廠商的技術人才。還討論在日本建立設計開發基地,積極爭取日本技術人才。被日本企業「年功序列(論資排輩)」體系束縛的東芝技術人員,往往被紫光認為是廉價而優秀的人才。


雖然很難看到日本政府統計的數據,但日本經濟產業省擔憂的技術外流問題,可謂是每時每刻都在發生。在東芝記憶體業務的出售過程中,日本經濟產業省視為金科玉律的阻止技術外流,只不過是一紙空談。到東芝四日市工廠的一線傾聽,就能聽到「濱松町(東芝總部)什麼都不知道」的聲音。






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